「成長し続ける」組織作りのために


目指す環境は、「成長を喜び、成長を信じて待てる企業風土」です。 

 成長し続ける組織作りのため、具体的には以下のサービスを展開しています。

  1. 心に響く「人事理念」
  2. ステップアップ「目標管理」
  3. 振り返り重視の「OJT」
  4. ファシリテーションで「会議充実」

 人の成長を「喜び」「期待し」「信頼する」ことは、自分の成長を「喜び」「期待し」「信頼する」ことにつながります。

社員一人ひとりが業務改善に取り組んだとしたら

 業務の詳細を知っている1人ひとりの社員が業務改善に真剣に取り組んだら、すごい改善が見込まれます。

 そして、経営者はもっと対外的な経営に集中できることになります。

 

 

 しかし、ただ業務改善に真剣に取り組むよう指示を出したからといって、やってくれるとは限りません。この達成には労使の信頼関係が大きく関わることになります。

 社員が会社を信頼することは、一朝一夕ではできません。経営者が社員を信頼することはもちろん絶対条件です。しかし、信頼していても社員に伝わらないのでは意味がありません。

 

 当オフィスでは、経営者が社員を信頼していることが伝わる人事をモットーにサービスを考えています。

「欲望」を「意欲」に繋げる人事の専門家   ノーサイド人事オフィス

  〒700-0063 岡山市北区大安寺東町2-16-101      

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まなびコーディネーター・社会保険労務士 田中 徹