「ほめる社内報」のサービス開始

 今月から「ほめる社内報」サービスを開始しました。

 会社からの指示を自ら適切に解釈し、自ら考え高付加価値を生み出している従業員も多いと思いますが、個人の字実力を発揮できていない従業員も、まだ存在していると思います。

 そんな従業員にも力が発揮できる環境づくりをサポートすることを目的としています。

 先日、入社間もない青年の取材をさせていただきました。組織の調和を第一に考え、意見の発言もよく考慮して行っていることが印象的でした。私も考えさせられる取材となりました。

適正な学びの「場」を追及する専門家   ノーサイド人事オフィス

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まなびコーディネーター・社会保険労務士 田中 徹